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深入觀察當今頂尖的技術交易系統,告訴你如何把它們納入你個人的交易系統內。並配合先進科技與歷史資料,讓技術分析者能夠憑藉直覺控制交易結果而迅速認賠,讓獲利持續發展。本書探討目前最常用的一些有效系統,告訴你如何運用計量方法的優點,提升進場與出場的時效與風險管理。本書主要內容如下:
  • 如何建構、測試與運用交易系統。
  • 介紹最常用的交易系統,並列舉其歷史檢定績效。
  • 根據最佳信用擴張程度執行資金管理的方法。本書準備探討計量交易策略對於市場時效拿捏的能力。計量交易策略結合了技術分析與統計分析,藉以產生買賣訊號。這些訊號來自於價格型態,或來自於市場價格構成的某種指標的複雜讀數。交易策略設定之後,我們利用歷史資料檢定(測試)其績效,藉以確認交易策略是否有效。績效經過檢定之後,我們挑選一些市場實際進行交易。操作分散性的投資組合,可以在特定期望報酬水準下,儘量降低風險。發展觀念,測試歷史績效,然後挑選市場進行交易,這是有效整合交易策略的少數幾種技巧。雖然有不少書籍曾經談到上述發展程序的某些領域,但我相信本書是觸及交易程序所有層面的第一本專門著述。本書特色:
  • 本書主題是發展有關金融資產買、賣的交易策略,同時管理這些部位的風險。
  • 探討計量交易策略對於市場時效拿捏的能力。
  • 本書的論點都有歷經時間考驗的統計數據作為證據,並以圖表說明實際操作績效。
  • 本書準備回答的問題,目的在於增進對市場行為的了解,並利用這些資訊提升投資或交易的獲利能力。作者簡介Lars Kestner
    任職於花旗與投資銀行擔任投資部門副總裁,他的主要重點在為花旗銀行和它的主要客戶操盤。 Kestner 寫有很多有關投資方面的文章,也是A comparison of Popular Trading Systems的作者。




    • 譯者:寰宇證券投資顧問股份有限公司
    • 出版社:寰宇

      新功能介紹

    • 出版日期:2004/11/10
    • 語言:繁體中文


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    教育部留才!「玉山學者」年薪多領500萬、公立教授月加薪5545元

    我國大專教師薪資與國外相比偏低,留才不容易。為留住人才,教育部2日宣布明年起推動「玉山計畫」,由大專提出對國外攬才或國內留才需求,若審核通過,最高每年將給予500萬元補助薪資。另外,公立大學教授級學者明年起將增加1成學術研究加給,形同每月加薪5445元,預計約8000人受惠。

    我國大專教師薪資偏低,導致留學生受國外更高薪資吸引不願返台任教,國內學者也可能被挖走。為提升台灣高教競爭力,教育部2日宣布,明年起推動「玉山計畫」,配合國家發展重點領域,由大專提出延攬國外或留住國內人才需求,審查模式將比照目前的「國家講座」或「學術獎」。教育部將組成審查委員會審核,若審核通過將成為「玉山學者」,除了原有薪資外,每年最多可加領500萬元,一次核可3年,預估每年招攬國外人才500人次、補助國內人才500人次,總受益教師可達1萬9000人次。教育部部長潘文忠補充,希望大學若延攬國外學者,每年最少能待在台灣半年。

    潘文忠表示,新加坡南洋理工大學教授薪資約372萬到611萬元、副教授約239萬到452萬元,助理教授約159萬到319萬元;香港城市大學講座教授則是460萬元以上。而國內大專教授級學者每年薪資約150萬元、副教授130萬元、助理教授118萬元,若申請玉山計劃通過,應該能與新加坡南洋理工大學、香港城市大學等鄰近國外學校的薪資相抗衡。

    教育部長潘文忠表示,學者若申請玉山計劃通過,應該能與新加坡南洋理工大學、香港城市大學等鄰近國外學校的薪資相抗衡。(資料照,柯承惠攝)

    調高學術研究加給,教授每月加薪5445元

    潘文忠表示,公立大學「教授級」學者的學術研究加給將由現行5萬4450元調整為5萬9895元;每月實質所得由10萬7525元調整為11萬2970元,每月加薪5445元,約8000人可受惠。

    至於私立大專具有教授職級者約4500人,潘文忠表示,教育部從明年起會調高私校獎補助款,共計增加5.5億元,希望各校能用此補助款能幫教授加薪。

    潘文忠補充,除了玉山計劃之外,教育部也在高教深耕計畫推彈性薪資,獲國際競爭及研究中心補助的學校可以支用補助款經費20%、未獲得的學校則可支用5%經費,預估約20億元的經費,各校可用此補助款增聘年輕教學及研究人員,額度及比率沒有限制。

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