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底下是 創新標竿實務分析 的內容簡介



十年前我們開始關心創新組織的標竿實務。我們見證,創新是個決定,也需要學習與淬煉。

環境變遷滋養新的創新標竿。我們期望,面對不同的創新情境與挑戰時,書中的觀念或實例能為讀者們帶來創新啟發和鼓舞。

本書以實用為導向,以組織創新概念和標竿案例為經緯貫穿各章。全書從創新領導、人力資源管理創新、研發實驗開放式創新、流程管理創新、產品服務創新、行銷創新,以及創新活力與文化七個不同的途徑,闡述創新標竿實務,並介紹創新管理診斷工具。

創新組織是全員創新的組織。創新組織領導人擁有五項發現技能,具備創新勇氣,並孕育組織創新文化。創新人才要的是挑戰,而不是呵護。創新組織善用實驗機制,藉由偵錯,快速修正假設。設計思考法、酷元素與生活脈絡分析,是企業進行需求導向創新時常用的方法。創新組織擁有「傑出團隊不怕構想平庸,凡經我手必屬卓越」的企圖心。

本書是為今天和明天的經理人所寫的,以系統性、實用性、菁要性為原則,不但適合個人閱讀,更適合組織內部或EMBA讀書會一起悅讀。

聯合推薦

王品集團董事長? 戴勝益

紡織產業綜合研究所所長白志中

車輛研究測試中心總經理黃隆洲

中國生產力中心總經理張寶誠

中國生產力中心資深顧問陳泰明

台灣希望從製造經濟走向創意經濟,需要更多突破傳統、形塑新典範的能力。本書是促進創新實踐與培養創新能力的好種籽。?國立政治大學校長吳思華

不同元素的獨特組合,無論是行銷創意或是豐田的JIT,都是創新,能讓公司更有競爭力。創意人不但熱情體驗生活,還要成為T型人才,並加入夢幻團隊;好的創意環境也必須肯定創意人,寬容和創造放鬆時機都是促進創意的環境特徵。書中的觀念和實務,不但讓我得到共鳴,更獲得靈感。?國立政治大學創造力講座主持人、名譽教授吳靜吉

創新是當代的顯學,但一個組織要能創新有很多的面向可以探討。徐教授團隊過去八年從組織創新活力量表出發,蒐集國內外公司資料,如今將這些組織從不同面向的創新,結構化地整理成書,使創新的案例更立體、生動的呈現,很值得參考。?國立政治大學科技管理與智慧財產研究所教授溫肇東

創新是維持競爭力的必要能耐,但人們常以為創新是少數菁英的專利,很少全面性學習創新。政大組織創新研究團隊這本《創新標竿實務分析》架構完備,兼具理論與實用性,介紹的創新工具與案例分析深具啟發,提供企業主管系統性認識組織創新的一個很好開始。?工研院產經中心特聘研究、商業發展研究院顧問龍偉業

  • 出版社:智勝

    新功能介紹
  • 出版日期:2014/03/20
  • 語言:繁體中文


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台中市和平區平等國小今天舉行畢業典禮,和平區代表會副主席羅進玉致詞,叮嚀山上的孩子外出求學要快樂,要杜絕壞的生活習慣才是打開成功之鑰,包括不要抽煙、吃檳榔,結果又自嘲「我就是抽煙吃檳榔」一旦養成習慣甩不掉「我想戒檳榔起碼100次了」「沒一次成功」因為它像惡魔一樣,致詞亦莊亦諧,笑倒一堆人又覺得很有感。

平等國小有10名畢業生,卻有區公所、教職員、家長、社區民眾上百人參加典禮,教育局副局長許春梅也特地上山參加,對部落家長來說,孩子畢業是家庭大事, 一早放下農務打點好來參加畢典。

羅進玉致詞,要拒絕壞的生活習慣包括抽煙.吃檳榔「會跟著你一輩子捏」你擺脫不了喔!隨後他說,我就是抽煙吃檳榔的,想戒又戒不掉,因為它們就是惡魔。

老師說,羅進玉的致詞說出他們的感受,山上的孩子純樸,「不要學壞」是老師們最常告訴學生的話。

學校精心安排畢業典禮,平等國小一年級學童表演歌舞,節奏分明,動感十足。10名畢業生有新住民之子、有泰雅族、本少及外省人子弟,各穿傳統服飾亮相,畢業讓他們又開心又感傷,面對未來,山上的孩子說一點也不緊張「我們準備好了」
平等國小學生把畢業典禮當成大事,穿傳統服裝出席。圖/家長提供
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和平區代表會副主席羅進玉(左二)致詞,叮嚀山上的孩子要快樂學習,培養良好生活習慣。圖/家長提供
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平等國小有10名畢業生,校方安排畢典,社區參與熱烈。圖/家長提供
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平等國小學生把畢業典禮當成大事,穿傳統服裝出席。圖/家長提供
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