聽懂主管的暗示:「我很看好你、你好有行動力、就交給你啦……」這些話到底是主管的關心,還是對你很灰心? 博客來 博客來網路書店 博客來特惠書籍 博客來網路購物

聽懂主管的暗示:「我很看好你、你好有行動力、就交給你啦……」這些話到底是主管的關心,還是對你很灰心?



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底下是 聽懂主管的暗示:「我很看好你、你好有行動力、就交給你啦……」這些話到底是主管的關心,還是對你很灰心? 的內容簡介



◎主管要我「多發揮創意」,最後卻採納了一個最沒創意的提議;

◎老闆明明要我「盡力就好」,但事後又怪我不夠努力博客來網路書局

◎「你要怎麼做,我沒意見」,這代表我可以全權做主嗎?

???

以上這些狀況,你是不是心有戚戚焉?

或是否感到困擾 : 這些話到底是主管發出的警告,還是愛的訊號?

那些聽不出來或老是聽錯的人,到底該怎麼辦?

?

曾輔導過兩萬名以上商業人士的作者濱田秀彥說,主管講話絕非喜歡拐彎抹角,他們其實是在找機會暗示你,給你表現的機會,像是:

「那件事情進行的怎麼樣了?」、「盡量早點完成」

「你確認過了嗎?」

「我只是打個比方」

「我想聽聽年輕人的看法」

???

也可能是責備你,但替你留面子,像是:

問「你將來想幹什麼?」

主管說「可能是我說得不夠清楚,」

要你「用各種方法試試看呀」……

只要能聽懂這些話背後的意思,在同儕中脫穎而出的就是你!

?

◎主管這麼說是貶不是褒,別再會錯意

?主管說「你配合度很高」──主管其實是在暗示你不夠積極、不夠主動;

這時你要善用「我」當主詞發言,表達自己的想法。

?「盡你能力範圍去做就好」──別傻了,工作沒有範圍,交給你就是要你做好做滿。

所以你得抱著全部做完的心態接下工作。

?

◎主管的追問,都是在做球給你,為了揮棒有表現,你要……

?主管說「你應該更積極一點」──因為你有能力,他才會這樣要求:

這時是你向更有難度工作挑戰的時候了。

?「然後呢?」──如果他繼續這樣追問,代表你說話沒有重點;

你得學習用主張、論證、數據來表達。

◎沒告訴你怎麼做,你如何「照我意思做」:

?「想吃什麼盡量點」──職場上想活得好,察言觀色是必須。

此時主管最想聽到的是你說:「真的可以嗎?」

?「你要怎麼做,我沒有意見」──前提是,做主管希望你做的事,

如此成就感會屬於你。

◎聽出主管是貼心,還是灰心:

?「現在很流行這種髮型嗎?」──工作表現不亮眼的人,服裝儀容才會被注意。

穿著打扮就是職場的戰服,你得考慮工作需求。

?「你總是加班到好晚啊!」──加班不代表你很認真,是沒效率。

想想怎樣才能提高工作效率吧!

?

本書整理出數十種主管最常與部屬間的對話,幫你敏銳的聽出他真正想表達的意思,還能顧全對方的感受,讓你獲得最好的工作評價。

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  • 出版日期:2016/05/26
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辱罵師長被記過,2涉案學生丟砸學校辦公室洩怒,摸黑潛進身影全都錄。(記者陳賢義翻攝)

2018-03-07 13:53

[記者陳賢義/台東報導]台東1所國中2名男學生不但口出穢言頂撞老師,還因被記過懷恨在心,摸黑潛進校園,拿石塊丟砸辦公室玻璃,還用滅火器將辦公室內噴灑的一片狼藉,大武警分局據報蒐證,抽絲剝繭鎖定可疑,2生見警入校園,嚇得俯首認罪,坦承因懷恨而蓄意惡作劇,訊後,被依竊盜、毀損罪嫌函送法辦。

走進學務處辦公室,發現老師立馬被眼前景象嚇傻眼,不但辦室窗戶玻璃遭人以石塊砸毀,辦公室內也被滅火器噴灑的一片狼藉,凌亂不堪,旋即報案揪兇。大武警分局太麻里分駐所警員吳佳霖獲報前往,查扣遺留在現場的2瓶滅火器及石塊,隨後與學校老師共同調閱校園內錄影監視器,發現該校2名男學生涉嫌重大。

警方掌握涉嫌身分後,偕同老師前往涉案學生上課教室,2生見警找上門,驚慌又錯愕,主動招認犯行。2生供稱因在校對師長口出穢言並頂撞老師,被學校記過而懷恨在心,才會在凌晨時分潛入學校辦公室肆意破壞,惡作劇一番,沒想到這樣偏激的行為已經觸法,嚇得直呼再也不敢了。



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