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企業培訓遊戲大全(增訂四版)



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底下是 企業培訓遊戲大全(增訂四版) 的內容簡介



這是一本專門針對「如何透過培訓遊戲而提升企業員工培訓績效」的工具實務書,深受企業界、培訓師喜愛。

早期的培訓方法,著重在技能的講授,可能會使得培訓工作變得乏味、緩慢、低效率。最新的培訓方法,則是藉助於各種精心設計的培訓遊戲,將培訓重點藉著遊戲而貫注於學員身上。

「培訓遊戲」是從案例教學討論中發展而來的。在國外,這種培訓通稱爲「做中學」(learning by doing),單純的講課方式已很少採用,而是讓受培訓者走出工作室,在相對集中的一段時間內參與各種遊戲,在遊戲中培養正確心態。

「培訓遊戲法」是當前一種較先進的高級訓練法,培訓遊戲先透過讓學員完成一些帶有趣味性、風險性的活動,讓學員體會娛樂和戰勝挑戰後的成就感,認識到個人的潛力,從而提高其面對工作中新挑戰的自信心。另外,培訓遊戲經常以小組活動的方式進行,同甘其苦、團結互助的經歷,對提高團隊精神和合作意識具有積極的作用。

本書是憲業企管顧問公司在針對培訓企業員工時,常使用的一些培訓遊戲項目,本書每次發行斱會重新修改,2016年5月增訂四版,增加了更多有趣的培訓項目,刪掉了一些互動較困難的戶外大型培訓遊戲。收集了推理能力、創新能力、溝通能力、團隊合作能力、激勵能力、領導能力、學習能力、體能素質、執行力、團隊信任、競爭能力、情商管理……等各類培訓遊戲,我們深信,透過這些通俗易懂、互動性強的培訓遊戲,必可強化培訓學員的心態,激發學員的管理能力,提升學員的專業技巧能力,學員可在短期內提升工作績效!

本書特色

這是一本專門針對「如何透過培訓遊戲而提升企業員工培訓博客來網路書店績效」的工具實務書,深受企業界、培訓師喜愛。

本書是憲業企管顧問公司在針對培訓企業員工時,常使用的一些培訓遊戲項目,本書每次發行斱會重新修改,2016年5月增訂四版,增加了更多有趣的培訓項目,刪掉了一些互動較困難的戶外大型培訓遊戲。收集了推理能力、創新能力、溝通能力、團隊合作能力、激勵能力、領導能力、學習能力、體能素質、執行力、團隊信任、競爭能力、情商管理……等各類培訓遊戲,我們深信,透過這些通俗易懂、互動性強的培訓遊戲,必可強化培訓學員的心態,激發學員的管理能力,提升學員的專業技巧能力,學員可在短期內提升工作績效!

  • 出版社:憲業

    新功能介紹
  • 出版日期:2016/04/21
  • 語言:繁體中文


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▲女子分手後,指控遭男前男友瘋狂性侵。(示意圖/翻攝pakutaso網站)

社會中心/綜合報導

台北一名年輕女子去年與男友分手後,控訴遭對方瘋狂性侵,短短一個上午就被強上4次。但台北地檢署偵辦後,發現案情疑點重重,且難以證明吳男有違犯女方意願,因此認定罪證不足,3日處分不起訴。

根據《蘋果日報》報導,女子指控吳姓前男友去年8月約她吃晚餐,飯後2人回到吳男住處聊天,不料聊到清晨時,吳男突然表示「想要」遭拒,竟掐脖威脅她「別想跑」,緊接就又親又吻,硬上洩慾。

完事後,吳男抱著她睡覺,她不敢反抗,豈料半小時後吳男又想要,再度違反她意願強上。事後2人一路睡到上午11點,但吳男再度精蟲衝腦蹂躪她,甚至隔半個小時後又上一次,總計整個早上侵犯她4次,讓她過程中一度落淚。

吳男到案後,坦承與前女友發生4次關係,但每一次都是你情我願。他解釋,之前兩人才大吵一架,事後和好如初,因此相約吃晚餐,不料回家2人又開始爭吵,立刻做愛,而且對方也未反抗。直到第三次做愛時,前女友才說下體會痛,但依照過去經驗,女方總是說痛,他還為此買潤滑液,不知道對方說痛是不願意。

▲台北地檢署。(圖/資料照)

檢方調查後,發現女子到吳男住處期間,隨時可以到住處外上廁所及喝水,行動完全不受限制;倘若吳男真的違背女子意願,還要脅她不准走,大可趁吳男睡著時離開,但女子卻選擇和吳男同床共枕,實在不符常情。

檢方認為,女子曾提到當時只想趕快結束,所以在半推半就下與吳男發生性關係,因此難以確認吳男是否知道女子意願。至於女子落淚,究竟是因為2人當天爭吵,還是因為別的原因,也難以確定,更無法以此論斷違背女子意願,因此認定罪證不足,3日對吳男處分不起訴。









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